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王健林:梦想做中国最大的慈善家
俞永福:未来只有消息说UC“收购”了谁
保持质疑才能走得更远
大热必死:西班牙败北的商业启示
李彦宏的袖子里藏着什么
让员工成为粉丝让粉丝成为员工
马云为何投资恒大
像可口可乐一样找到吃遍天下的配方
“活力传承”需要舍弃和信任
企业家性格左右企业发展与规模
林霞:浙商文化促进会副会长 浙江台绣服饰有限公司董事长 不走寻常路的台绣品牌创始人
大公司的用人之道
老板该做的三件事 投资 用人 布局
史玉柱:巨人网络董事长 只用部下 从不在外面选
郭台铭:富士康科技集团CEO 喜欢用没有退路的人
刘强东:京东商城CEO 做的要比说的多 一定要从基层做起
南存辉:正泰股份有限公司董事长兼总裁 待遇留人 事业留人 感情留人
郭广昌:复星集团董事长 一定要学会使用比自己强的人
王雪红:台湾威盛电子股份有限公司董事长 我每天所做的事 就是了解他们 挑战他们
雷军:小米科技董事长 1个优秀的人相当于50个平庸的人
企业最宝贵的不是idea 而是人
我的原则是少用能人
如何管理好身边的人
“精英”不是阿里首选 连第二都排不上
留一部分利益给未来
我的用人之道有很重的运气色彩
找到"领军一面"的人
让优秀的人脱颖而出
企业真正的危机是人才的危机
“洋商人”的用人理念
比尔?盖茨:美国微软公司技术顾问 找最聪明的员工
乔布斯:美国苹果公司联合创始人 我的成功来自于找到真正有天分的人
利利雅娜?贝当古:法国欧莱雅集团前董事长 像诗人一样谋划岗位 像农民一样耕耘事业
柳井正:日本迅销有限公司主席 店长为最高经营者
梁山领导人的启示:领导人性格决定企业气质
花店老板的教训:委托管理要遵守契约关系
爱情的两种结局:厌倦到终老或怀念到哭泣
甲之砒霜 乙之蜜糖
风投玩转资本的“智慧”
那些上市公司的“牛人”独董们
中国旅游业的阿里巴巴(B2B交易平台)落户镇远
大佬们把“互联网思维”嚼出了什么味
世界杯的经济账
香港鸿翔国际金融控股有限公司??让中国成为世界第一金融力量
瑞士银行有多少秘密
企业内部反腐:都使出了牛劲
月度中国商人舆情关注榜,马云再次折桂:如果能重新选择 一定不再做马云
